ぐちぐちぐち

明日から，新しい業務に就くみたいです。
この前の金曜に言われました…
8月一杯勤めて，産休に入るCちゃんの代わりに隣の課に異動なんですけどね。それは，少し前に聞いてはいたし，産休の間のフォローだってもちろんイヤじゃない。問題なのは会社のやりかた。

7月の中旬までは，今の職場で私の代わりに入る人に引継ぎというか，業務に関していろいろと教えてその後から，新しいところに…って金曜の午前中まではそう言われてました。(それをはっきりと聞いたのは，その時が初めて…)

でも，急に午後3時くらいに来た社長に，来週から異動先に行って引き継ぎを開始しろと言われました。
あまりに急なこの発言に，びっくり。しかも，異動先の課の方は私が引き継ぎに入ることも，もちろん7月から引継ぎを開始することも知らないみたいです…
今の課長にも何も言わずに勝手に決定して，ご満悦で帰って行ったウチの社長…あり得ない…
帰り際少し課長と話して，来週から異動先で引継ぎを開始することになりました。1日で話が2転3転してしまい申し訳ないと，何故か私が謝りました。

あまりに急だったので，イロイロと成果物の登録とか全部終わってなかったんですね…そのアカウントはまだ使える状態にしておいて欲しいということや，異動先の方はまだ知らないみたいで席もないし，できたら今の席をしばらく使えないか？とか，セキュリティーカードや名札はどうしたらいいか？とかイロイロ聞いてきましたが。課長がいい人だったので【よきに計らう】って言ってくれたので，しばらくはセキュリティドアの向こう側で，人が通るのを待ったりとかそういう煩わしさはなさそう…

こうなったのには多分訳があるんですけどね。一緒に仕事してる人が「今までに引継ぎなんてしたことがない！不要だ！」とか言ったからなんですが。普通に考えたら，引継ぎというかマンツーマンで教えた方が短期間にみっちりと覚えてもらえると思うんですけどね…しかも，私の異動はウチの会社のわがままなんだし，もちろん引き継ぎ期間中は客先からお金なんてもらわず，やるべきことはやるのが当たり前だと思うんだけど。

早く転職しなくちゃと本気で思いました。